Diplomlehrgang Systemisches Positive Leadership

Der Diplomlehrgang Systemisches Positive Leadership hilft den Teilnehmer:innen die großen Herausforderungen, Umbrüche und Veränderungen der Führung gut zu meistern. Er umfasst das Wissen um die Wirkungen systemischer Bedingungen und die Erkenntnisse der positiven Psychologie.
Dadurch werden außergewöhnliche Höchstleistungen erbracht, positiv abweichende Ergebnisse generiert, und es kommt zu bemerkenswerter Vitalität am Arbeitsplatz.

Die Implementierung zahlreicher positiver Werkzeuge hilft den Teilnehmer:innen und ihren Organisationen:

• ihr höchstes Potenzial zu erreichen,

• bei der Arbeit aufzublühen,

• Energetisierung zu erfahren und

• mehr Effektivität, Produktivität und Freude am Arbeitsplatz zu erreichen

Systemisch positive Führung

Der WIFI-Diplomlehrgang Systemisches Positive Leadership für zukunftsorientierte Führungspersönlichkeiten geht davon aus, dass Erfolg im Beruf nicht mehr allein durch die Fachkompetenz bestimmt wird. Es geht darum, die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen als Teile eines übergeordneten Systems zu erkennen und die Zusammenarbeit mit Kundinnen wirkungsvoll zu gestalten. Dazu braucht es ganzheitliches, systemisches Denken und Handeln, das stärkt und zugleich entlastet und Klarheit schafft. Dadurch werden Potentiale freigesetzt und gefördert und eine intrinsische Motivation ist die Folge.

In diesem Lehrgang bewegen wir uns systemisch auf 3 Ebenen, auf denen das Grundverständnis und das Führungsverhalten reflektiert wird.

Ebene 1:
Ich & Ich
Sich führen, mit dem Fokus auf Selbstreflexion & Persönlichkeitsentwicklung

Ebene 2:
Ich & Du
Andere führen, mit dem Fokus auf Empathie und Kommunikation

Ebene 3:
Ich & das System
Das Team führen, mit dem Fokus auf die Organisation, Ziele, Verantwortung und Entscheidungen

Um die damit verbundenen Aufgaben und Veränderungsprozesse gut zu begleiten, braucht es ein psychologisches Wissen, sodass Vertrauen, Zuversicht, Flow und Motivation aufgebaut und verstärkt werden können. Die Erkenntnisse der Neurobiologie schaffen ein ergänzendes Grundgerüst zur Umsetzung von Maßnahmen.

Nutzen

Führung bedeutet heute das Fördern und Ermöglichen von nachhaltiger positiver Transformation. Systemisches Denken fördert die Eigenverantwortung, Ergebnisorientierung, Selbstregulation und Selbstführung. Positive Psychologie fördert das Aufblühen von Menschen und Organisationen.

Ziele des Lehrgangs:

• Verständnis der neurobiologischen, psychologischen und systemischen Grundlagen zur Führung und Begleitung von Menschen

• Einführung in die Psychologie des Well-Beings am Arbeitsplatz

• Verständnis von sich selbst und anderen

• Gesteigerte soziale und emotionale Intelligenz

• Training von sozialen und kommunikativen Fähigkeiten zur Führung

• Resilienz aufbauen und Burn-Out vermeiden

• Einzigartige Potentiale identifizieren und fördern

• Bessere Bewältigung von Stress und schwierigen Emotionen

Die Inhalte des Lehrgangs

Einführungsmodul: Modell und Verhalten

Modul 1: Herausforderungen und Veränderungsprozesse gut meistern

Modul 2: Gestaltung von gelingenden Beziehungen

Modul 3: Potenzialentfaltung - stärkenorientierte Führung

Modul 4: Systemische Ziel- und Visionsarbeit

Abschluss-Modul: Zertifizierung

Zusätzliche Online-Inhalte

Clifton-Strengths-Finder von Gallup
Die Teilnehmer:innen erhalten die Möglichkeit, im Rahmen dieses Lehrgangs das Clifton Strengths-Finder Assessment zu machen.

Einzelcoachings
Das Trainerteam hält mit den Teilnehmer:innen zwischen den Modulen online Einzelcoachings ab. In diesen werden die Ergebnisse des Clifton-Strengths-Finder von Gallup besprochen, und wichtige Hinweise zum Umgang mit Stärken und Schwächen gegeben.

Online-Lernstrecke Positive Psychologie
Die TN erhalten Zugriff auf eine eLearning-Strecke zur Positiven Psychologie, die sie zwischen den Modulen eigenständig durchführen können.

• Führungskräfte aus allen Bereichen
• High Professionals
• Unternehmensberater:innen
• Manager:innen
• HR-/Weiterbildungs-Verantwortliche in Unternehmen