Employer Branding

Aktives Personalmarketing und strategisches Employer Branding sollen die Attraktivität von Arbeitgebern betonen. Damit kann im „War of Talents“ eine nachweisliche Profilierung für interessierte Bewerber:innen wie auch eine klare Differenzierung zu Mitbewerbern erfolgen. Neben der Quantität der Bewerbungen soll im Sinne eines effizienten Recruitings vor allem eine nachhaltige Optimierung der Bewerberqualität realisiert werden. 

Inhalte:

• Voraussetzungen für erfolgreiches Personalmarketing und Employer Branding
• Denkfehler und Stolpersteine erkennen
• Ziele, Planung und Positionierung von Arbeitgebermarken
• Konkrete Umsetzungsschritte (Tools)

• Selbstständige, Gewerbetreibende, Marketing-Verantwortliche
• Alle, die nicht nur bei ihrem Kunden eine Marke schaffen möchten, sondern auch beim (potenziellen) Arbeitnehmer