Führung muss führen

Führung und Management sind aus systemischer Sicht komplementäre Funktionen in Organisationen. Das sensible Zusammenspiel und die Balance zwischen beiden zeichnen sich immer deutlicher als Schlüsselmerkmale erfolgreicher, zukunftsorientierter Unternehmen ab.

Ohne die Effektivität der Führung bliebe der Fortschritt aus zukunftsgestaltender Vision aus und ohne die Effizienz des Managements fehlt deren strukturierte, kontinuierliche Umsetzung.

Inhalte:

• Systemisches Leadership – Führungsrolle im Wandel
• Mitarbeiterführung in lernenden Unternehmen
• Dynamik gemeinsamer Visionen
• Systemische Prozesse und Teamarbeit
• Konfliktlösung nach dem Win-win-Prinzip
• Konstruktive Kritikfähigkeit und Feedbackkultur