Führung muss führen

Führung und Management sind aus systemischer Sicht komplementäre Funktionen in Organisationen. Das sensible Zusammenspiel und die Balance zwischen beiden zeichnen sich immer deutlicher als Schlüsselmerkmale erfolgreicher, zukunftsorientierter Unternehmen ab. Ohne die Effektivität der Führung bliebe der Fortschritt aus zukunftsgestaltender Vision aus und ohne die Effizienz des Managements fehlt deren strukturierte, kontinuierliche Umsetzung.

Inhalte:

• Systemisches Leadership – Führungsrolle im Wandel
• Mitarbeiterführung in lernenden Unternehmen
• Dynamik gemeinsamer Visionen
• Systemische Prozesse und Teamarbeit
• Konfliktlösung nach dem Win-win-Prinzip
• Konstruktive Kritikfähigkeit und Feedbackkultur

Sie erhalten im Seminar Einblick in systemisches Denken und die teamorientierte Kommunikation wie auch Grundwerkzeuge für den Umgang mit Konflikten und Krisen sowie das Erkennen und Begleiten systemischer Prozesse bei Einzelpersonen und Teams.