Mitarbeiterlenkung statt Mitarbeiterkontrolle

Viele ArbeitnehmerInnen finden sich zur Zeit im Home-office in die Arbeit vertieft wieder. Diese "neue Normalität" kann Betroffene aufgrund von sozialer Isolation und mangelndem Feedback ohnehin oft ein Stück weit verunsichern, zudem wird damit der bisherige "Rückzugsort" im privaten Bereich auch noch vom Beruf übernommen. In dieses Spannungsfeld kommt dann noch die Reaktion mancher Vorgesetzter/Führungskräfte hinzu, die da meinen, auf die veränderte Situation im Arbeitsleben ihrerseits mit einem Mehr an Kontrolle und erhöhtem Druck auf die Mitarbeitenden reagieren zu müssen.

In diesem Seminar lernen Sie zu erkennen, wo hier die Schwierigkeiten liegen und welche Methoden in der Führung auch in Zeiten von "Remote-Work" oder Telearbeit zielführender sind. Im Wechselspiel von Aktion und Reflektion erfahren die Teilnehmer im Miteinander, dass Führung schlussendlich immer mit Beziehungskompetenz und Vertrauen zu tun hat.

Stärken Sie die Beziehungskompetenz in Ihrem Führungsstil und entdecken Sie dabei neue Potenziale in Ihrer Führungspersönlichkeit - gerade in Hinblick auf die Home-Office-Thematik und die damit verbundenen, vielschichtigen Begleiteffekte!

Ideal für bestehende und neue Führungskräfte, Firmenchefs, Projektmanager und Angestellte in leitenden Positionen.