Hearing-Begleitung
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Optimieren Sie die Besetzung Ihrer Stellen durch das Mehr-Augen- und Ohrenprinzip in der Auswahl Ihrer Bewerber und finden Sie die passenden Mitarbeiter

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Hearing-Begleitung

Auswahlgespräche und Hearings professionell gestalten

Sie haben sich zur Auswahl neuer Mitarbeiter für das Instrument eines Hearings entschlossen? Sie möchten einen zusätzlichen externen Partner mit im Boot haben, der Sie in der Vorbereitung, Planung und Durchführung des Hearing-Tages sowie in der Auswertung und Rangreihung der Ergebnisse begleitet? Wir unterstützen Sie gerne!

Optimieren Sie die Besetzung Ihrer Stellen durch das Mehr-Augen-und-Ohren-Prinzip in der Auswahl Ihrer Bewerber und finden Sie nicht irgendeinen Mitarbeiter, sondern DEN Mitarbeiter, der haargenau zur ausgeschriebenen Stelle passt. 

Unsere Leistungen – Ihr Nutzen:

  • Sie erhalten Gesprächsleitfäden abgestimmt auf die jeweilige Stelle.
  • Wir stellen Ihnen einen externen Beobachter zur Seite, um einen zusätzlich objektiven und neutralen Blick zu gewährleisten.
  • Bei Bedarf bieten wir Ihnen eine Schulung und Vorbereitung zu Fragetechniken und situativen Fragen, Anwendung und Vorteilen verschiedener Interviewformen sowie Schulung und Sensibilisierung von Beobachtung, Wahrnehmung und Beurteilung.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
  • Auswahl geeigneter Mitarbeiter
  • Besetzung offener Stellen mit den richtigen Personen
  • Akzeptanzerhöhung bei Bewerbern
  • Zeit- und Effizienzgewinn durch die richtigen Fragen
  • Vermeidung von möglichen Fehlern in der Beobachtung und Beurteilung
  • Langjährig erfahrenes Team aus Wirtschaftspsychologen mit Spezialisierung Beratung und Coaching
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Letzte Änderung: 05.10.2018