POTENZIALANALYSE Bewerber
POTENZIALANALYSE Bewerber

Wie kann ich Fach- und Führungspositionen mit den passenden Mitarbeitern besetzen? Welcher Bewerber passt zu meinem Unternehmen und wie gelingt es mir ihn zu identifizieren? Das Bildungsconsulting unterstützt Sie mit der Potenzialanalyse bei der gezielten Personalauswahl.

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POTENZIALANALYSE Bewerber

Die passenden Mitarbeiter einstellen

Die größte Herausforderung für Unternehmen bei der Auswahl geeigneter Mitarbeiter/innen besteht darin herauszufinden, welche Stärken und Potenziale in Bewerbern stecken. Das Bildungsconsulting verfügt über zielgerichtete Instrumente und Beratungsleistungen, um nicht irgendeinen Mitarbeiter, sondern DEN Mitarbeiter zu finden, der haargenau zur ausgeschriebenen Stelle passt. 

Was wird durch die Potenzialanalyse ermittelt?

  • Stärken und Schwächen
  • Selbst-, Sozial- und Methodenkompetenzen
  • Persönlichkeit und Soft-Skills
  • Potenziale und mögliche Entwicklungsfelder
  • Berufliche Motivation
  • Arbeitshaltung und Arbeitsstil
Welchen Nutzen bietet Ihnen die Potenzialanalyse?
  • Auswahl geeigneter Bewerber  
  • Besetzung offener Stellen mit den richtigen Personen
  • Vermeidung von Fehlentscheidungen in der Personalauswahl
  • Verfahren und Ergebnisse durch Kandidaten nicht manipulierbar 
  • Langjährig erfahrenes Team aus Wirtschaftspsychologen mit Spezialisierung Beratung und Coaching
  • Objektives und differenziertes Bild der Bewerber
  • Schriftliche Ergebnisdarstellung in Form eines umfassenden Potenzialberichts
Ablauf der POTENZIALANALYSE Bewerber
  • Briefing-Gespräch mit dem Unternehmen zur Klärung des Anforderungsprofils
  • Durchführung der Potenzialanalyse samt ausführlichem Gespräch mit dem Kandidaten
  • Schriftliche Ergebnisdarstellung in Form eines Potenzialberichtes & Kompetenz-Profils
  • Abschlussgespräch mit dem Unternehmen
Ihr Beitrag
360 Euro pro Bewerber
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Letzte Änderung: 05.10.2018