WIFI-Lehrgang HR Business Partner - die HRM-Grundausbildung

Modernes Personalmanagement als Basis für Höchstleistungen

Früher war es einfach: Personalmanagement bedeutete im Wesentlichen, neue MitarbeiterInnen einzustellen. Doch heute, in Zeiten des Fachkräftemangels, braucht es Personalverantwortliche, die definieren, welche Kompetenzen im Unternehmen jetzt und in Zukunft benötigt werden. Sie müssen die Potenziale von MitarbeiterInnen rechtzeitig erkennen und gezielt fördern. Wenn Teams nur mäßige Erfolge erzielen, liegt es häufig daran, dass Personalmanagement mit zu wenig Professionalität betrieben wird.

Ansprechpartner im Bereich Personalmanagement

Der Diplomlehrgang Human Resource Business Partner vermittelt das nötige Know-how, um Personalmanagement am Puls der Zeit zu betreiben. Er vermittelt Ihnen das Wissen, mit dem Sie in wichtigen Fragen des HRM sattelfest werden, u. a. im Recruiting, der Personalentwicklung und im Arbeitsrecht. Sie lernen, zielgerichtet zu kommunizieren und Konflikte zu lösen und die Instrumente des modernen Human Resource Managements einzusetzen.
 
Apropos Recruiting: Die Suche nach den „besten Köpfen“ fällt natürlich auch in Ihr Aufgabengebiet als Human-Resource-Business-Partner. Dazu erheben Sie laufend, ob Ihr Unternehmen neue Kompetenzen benötigt und ob diese innerhalb der vorhandenen Belegschaft abgedeckt werden können. Falls Sie zum Schluss kommen, dass neue MitarbeiterInnen eingestellt werden sollten, leiten Sie in Absprache mit den zuständigen Führungskräften die erforderlichen Recruiting-Maßnahmen ein. Sie sind bei den Job-Interviews dabei und geben Empfehlungen zur Idealbesetzung ab.

Als Human Resource Business Partner sind Sie AnsprechpartnerIn für alle Human-Resource-Themen:

• Sie unterstützen und beraten Führungskräfte darin, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zielgerichtet fortzubilden.
• Dazu fragen Sie aktiv nach den Vorhaben und Plänen, die in nächster Zeit anstehen und erheben möglichen Weiterbildungs- oder Recruiting-Bedarf.
• Ihre Expertise als Human Resource Business Partner ist auch im Bereich Arbeitsrecht gefragt. Sie arbeiten an Agenden zur Arbeitszeit, Arbeitsanträgen, Anfragen zu den Rechten und Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit und helfen, diese im Unternehmensalltag umzusetzen.

HR Management auf höchstem Niveau

Im Diplomlehrgang Human Resource Business Partner am WIFI Tirol bringen Sie Ihre Personalmanagement-Kenntnisse auf ein professionelles Niveau. Sie lernen die Instrumente zeitgemäßen Personalmanagements kennen und anzuwenden. Sie entwickeln Ihre Kommunikations-Kompetenz und trainieren, Konflikte zu lösen. Außerdem erfahren Sie, welche Recruiting-Strategien heute Erfolg versprechen. Mit Ihren Fähigkeiten helfen Sie mit, das Personal Ihrer Organisation ständig weiterzuentwickeln.
Wie alle Lehrgänge am WIFI Tirol zeichnet sich auch der Diplomlehrgang Human Resource Business Partner durch höchstmögliche Praxisnähe aus: Ihre TrainernInnen sind Fach- und Führungskräfte aus der Wirtschaft. Fallbeispiele, praxiserfahrene TrainernInnen sowie die Arbeit an konkreten Fragestellungen sorgen für den nötigen Praxisbezug.

Lehrgangsinhalte:

• Trends und Strukturen im HRM
• Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
• Vergütungssysteme und Personal-Controlling
• Recruiting, Social Media Recruiting und Personalmarketing
• Mitarbeitergespräche
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Arbeitsrecht bei aufrechtem Dienstverhältnis
• HR, Führung und Kommunikation

Für den Lehrgang Basis Lehrgang „HR Business Partner“ sollten Sie Berufserfahrung mitbringen. Aus dem Personalbereich sind keine Vorkenntnisse erforderlich. 

 

• Menschen, die in ihrem Unternehmen für Personalaufgaben verantwortlich sind oder sich in Richtung Human-Resource-Management entwickeln möchten und sich dafür ein geeignetes Know-how aneignen wollen
• MitarbeiterInnen in der Administration 
• MitarbeiterInnen aus dem Bereich Personal/HRM 
• Führungskräfte, Geschäftsführer 
• Personalmanager, Personalentwickler 
• Persönlich Interessierte

 

• Der Lehrgang schließt mit einer mündlichen und schriftlichen Prüfung (Präsentation, Beantwortung einiger fachspezifischer Fragen) ab.
• 50 Minuten schriftliche Prüfung  
• Projektarbeit im Umfang von ca. 15–20 Seiten
• 10 Minuten Präsentation
• 10 Minuten mündliche Fragen zur Präsentation und zum HRM-Verständnis