Der schnelle das Arbeitsleben bestimmende Wandel lässt offen, ob das, was heute richtig ist, auch morgen noch Gültigkeit hat. Veränderungen werden so zum ständigen Begleiter im unternehmerischen Tun und verlangen sowohl von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen als auch von Führungskräften viel ab. Selbst scheinbar kleinste Veränderungen beinhalten Komplexität, Dynamik, aber auch Widerstände, denn jede Veränderung wirkt sich auf alle Wesenselemente einer Organisation aus.

Inhalte:

• Organisationen verstehen
• Veränderungen gestalten
• Königsdisziplin: Leadership

• Ganzheitliche Betrachtung von Veränderungen und Gestaltung von Veränderungsprozessen
• Ansatzpunkte kennen, damit Veränderungen gelingen
• Konstruktiv mit Veränderungen umgehen
• Change-Leadership-Kompetenz reflektieren und schärfen