Recruiting, Social Media im Recruiting und Personalmarketing

Social Media beeinflussen den „War of Talents“ und die Suche nach den passenden Potenzialen in einer Weise, wie es vor fünf Jahren noch nicht vorstellbar war. Doch nicht jedes soziale Medium eignet sich für alle Zielgruppen. Hier entstehen Unterschiede abhängig vom Qualifikationshintergrund wie auch von der Sozialisation mit neuen Medien. 

Nutzen:

• Sie erhalten einen Überblick über die aktuellen Social-Media-Plattformen inkl. deren Auswirkungen auf den Recruiting-Prozess und entwickeln folgende Fähigkeiten:
• Veränderung des aktuellen Bewerbermarktes vom Suchverhalten bis zur Einstellung
• Auswirkungen auf die Kommunikation mit dem externen Bewerbermarkt
• Effekte auf die Recruiting-Prozesse
• Auswahl und Bewertung von aktuellen Social-Media-Recruiting-Plattformen und Tools für die eigenen Bedürfnisse und Anforderungen
• Konzeption einer zielgruppenspezifischen Recruitment-Strategie (klassische Medien versus „Neue Medien“ – Crosschannel/Multimediale Kommunikation)

• Allgemeiner Recruiting-Ablauf
• Überblick der großen Social-Media-Plattformen und Tools für Firmen, Dienstleister und Bewerber
• Grundregeln für die Kommunikation und die Präsentation der Stelle und des Unternehmens
• Möglichkeiten und Trends von aktivem Employer Branding mittels Social Media
• Prozessablauf eines optimalen Social-Media-Recruiting-Projekts
• Personalmarketing
• Praxisbeispiele

• Personalverantwortliche
• Mitarbeiter/innen der Personalabteilung
• Unternehmer/innen und Führungskräfte, die Mitarbeiter/innen auswählen
• Marketingverantwortliche für die Kommunikation im Employer Branding und Recruiting