Recruiting, Social Media im Recruiting und Personalmarketing

Eine sorgfältige Personalauswahl bewirkt, dass die beruflichen Fähigkeiten und der persönliche Charakter eines/einer neuen Mitarbeiters/Mitarbeiterin optimal zum Unternehmen passen. Die Schlüsselfragen: Wie spreche ich meine WunschkandidatInnen und an und wie erreiche ich sie? Soll die Suche in Printmedien oder über Online-Schaltungen bzw. Social-Media-Plattformen erfolgen? Sie setzten sich mit strategischem Employer Branding auseinander und welche Rolle Social Media dabei spielt. 

Nutzen:

• Veränderung des aktuellen Bewerbermarktes vom Suchverhalten bis zur Einstellung
• Auswirkungen auf die Kommunikation mit dem externen Bewerbermarkt
• Recruiting-Prozesse
• Auswahl und Bewertung von aktuellen Social-Media-Recruiting-Plattformen und Tools für die eigenen Bedürfnisse und Anforderungen
• Konzeption einer zielgruppenspezifischen Recruitment-Strategie (klassische Medien versus „Neue Medien“ – Crosschannel/Multimediale Kommunikation)

• Allgemeiner Recruiting-Ablauf
• Pesonalmarketing
• Employer Branding
• Personalsuche und Suchwege inklusive Funktionsprofile
• Social Media Suche
• Bewerbungsgespräche und Auswahlverfahren (Interview/Assessment Center) - Potenzialanalyse
• MitarbeiterInnen-Integration/Onboarding

• Personalverantwortliche
• MitarbeiterInnen der Personalabteilung
• UnternehmerInnen und Führungskräfte, die MitarbeiterInnen auswählen
• Marketingverantwortliche für die Kommunikation im Employer Branding und Recruiting