Die Ausbildung Jugendcoaching unterstützt Personen, die in Jugendarbeit, -beratung, -aus- und -weiterbildung tätig sind, dabei, nachhaltige Entwicklung zu fördern, ohne dass die Steigerung der eigenen Selbst- und Führungskompetenz zu kurz kommt.

Die Diplomlehrgang-Jugendcoach-Ausbildung ist modular aufgebaut. Infolgedessen umfasst er in kompakter Form Themen wie Bildungspsychologie, Casemanagement und Kommunikation. Entsprechend werden System- und Teamverständnis, Teamentwicklung und Gruppendynamik gecoacht.

Unsere erfahrenen Trainer:innen lehren Ihnen Selbstorganisation und -regulation, Mentoring und Resilienz ebenso wie Krisen- und Konfliktmanagement. Mit den erarbeiteten Coachingtools entwickeln Sie eine nachhaltige Coaching-Haltung als Führungskraft und Betreuer:in beziehungsweise Trainer:in.
Im Diplomlehrgang Jugendcoach Ausbildung lernen Sie Methoden und Werkzeuge kennen, die Sie in Ihrer Funktion im Beruf wertvoll nutzen können. Auf jeden Fall beeinflusst dieses Know-how ebenfalls Ihren allgemeinen Umgang mit Jugendlichen. Ein weiterer Grund, der für ausgebildete Jugendcoaches steht:

Ideale Coachingausbildung macht Sie nicht nur fit für den Umgang mit Jugendlichen und Erwachsenen, sondern ebenfalls für Ihre eigene Zukunft. Heutzutage sind Sie damit im Bildungs- und Sozialbereich gefragter denn je. Im Sinne einer nachhaltigen Strategie im präventiven Bereich unterstützen Sie in weiterer Folge junge Menschen bei deren Berufseinstieg - durch gezielte Coachingtechniken und -tools.

Anwendungsbereiche der Jugendcoach Ausbildung

Ihre Ausbildung zum diplomierten Jugendcoach kommt Ihnen in unzähligen Anwendungsbereichen zu Gute. Egal, in welchem Feld Sie mit Jugendlichen zusammenarbeiten - mit unserer Jugendcoach Ausbildung werden Sie zum/zur ausgebildeten Jugendbetreuer:in und sind garantiert bestens vorbereitet für die nachhaltige Jugendarbeit.

Hier ein paar Anwendungsbereiche für professionelles Jugendcoaching (Auswahl):

• Sport und Freizeit
• Lehrlingsausbildung
• Jugendbetreuung und Streetwork
• Management und Führung
• Konfliktregelung
• Teamentwicklung
• Kreativität und Zielarbeit
• Individuelle Persönlichkeitsentwicklung

Dieses in sich abgeschlossene zweitägige Kommunikationsseminar wird als Einstiegsvoraussetzung für den Lehrgang Jugend-Coach anerkannt. Besser ausgedrückt lernen Sie, wie Sie Ihre kommunikativen Kernkompetenzen im Umgang mit Jugendlichen erweitern und stärken. Aktuelle Modelle und Methoden der Kommunikation werden vertieft und persönliche Verhaltensmuster reflektiert, die Sie in der Jugendarbeit benötigen.

Die Jugendcoach Ausbildung unterstützt Sie in Ihrer Arbeit mit jungen Menschen. Neue Fähigkeiten werden entwickelt, vorhandene vertieft, gestärkt und erweitert. Darüber hinaus werden Sie für die Bewältigung herausfordernder Situationen gecoacht.

Module der Jugendcoach Ausbildung und ihre Inhalte

• Kommunikation - Basis zielorientierter Führung (Basisseminar) und Grundlagen der Kommunikation
• Coaching Modelle
• Konfliktmanagement - Lösen von Konflikten und Führen von herausfordernden Gesprächen
• Selbstorganisation - Methoden zum individuellen Umgang mit Stress und Werkzeuge für das Zeitmanagement
• Ziele/ Zielarbeit/ Zielkonflkte

Detailinformationen zu den einzelnen Modulen der Jugendcoach Ausbildung finden Sie hier. Kurz gesagt lernen Sie am WIFI Tirol alles, was Sie für erfolgreiches Jugendcoaching wissen müssen.

Nutzen für die Jugendarbeit

• Anwendung systemischer Kommunikation
• Unterstützung, Weiterbildung und Entwicklung von Jugendbetreuerinnen und Jugendbetreuern
• Grenzen setzen, Handlungsspielraum erweitern
• Individuelles Fördern von Potenzialen
• Sozialkompetenz fördern und vermitteln sowie Grenzen der Verantwortlichkeit erkennen
• Eigene Führungskompetenz erweitern
• Beziehungen vertiefen, Vertrauen aufbauen
• Umgang mit Konflikten und Kommunikationsblockaden
• Teamverständnis der anderen Art
• Beratungs- und Lösungsorientierung kultivieren

• Besuch des 2-tägigen Basisseminars
• Mindestalter von 20 Jahren
• Tätigkeit an der Schnittstelle mit Jugendlichen und Nachwuchskräften

Zielgruppe:

• Unternehmer:innen
• Führungskräfte
• Personalverantwortliche
• Lehrlingsausbilder:innen
• Trainer:innen
• Jugendbetreuer:innen
• Lehrkräfte
• Streetworker:innen
• Mitarbeiter:innen in Jugendzentren
• Wohngruppenbetreuer:innen
• Sozialpädagogen und Sozialpädagoginnen
• Rettungsmitarbeiter:innen
• Berater:innen im psychosozialen Bereich

Darüber hinaus sind Personen angesprochen, die einen Qualifikationsnachweis in Form eines Diploms erwerben möchten. Sowie jene, die bereits in ihrem beruflichen Alltag mit Jugendlichen arbeiten, sie begleiten oder ausbilden. Mit unserem Jugendcoaching erweitern Sie Ihr bisheriges berufliches Tätigkeitsfeld, genauso wie Sie sich beruflich neu orientieren können.

Nach erfolgreichem Abschluss beider Lehrgänge (Basisseminar und Diplomlehrgang), der Projektarbeit und Abschlusspräsentation erhalten Sie das WIFI-Diplom "Jugend-Coach". Voraussetzung dafür ist eine Anwesenheit von mindestens 75 Prozent.

Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen, welche Vorerfahrung ist nötig?

Mindestalter von 20 Jahren, Tätigkeit an der Schnittstelle mit Jugendlichen und Nachwuchskräften

Was ist Jugendcoaching?

Jugendcoaching basiert auf der Kommunikation mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen. Dazu gehört das Lösen von Konflikten sowie das Führen von herausfordernden Gesprächen. Mit dem Jugendcoaching soll ein wesentlicher Beitrag zur persönlichen und sozialen Stabilisierung von Jugendlichen geleistet werden.

Für wen ist Jugendcoaching?

Jugendcoaching ist die optimale Aus- und Weiterbildung für Jugendbetreuer, Trainer, Streetworker, Lehrlingsausbilder, Mitarbeiter in Jugendzentren, Wohngruppenbetreuer, Berater im psychosozialen Bereich, etc. Mit unserem Jugendcoaching erweitern Sie ihr bisheriges berufliches Tätigkeitsfeld genauso wie Sie sich beruflich neu orientieren können.

Warum Jugendcoaching?

• Anwendung systemischer Kommunikation
• Unterstützung, Weiterbildung und Entwicklung von Jugendbetreuern
• Grenzen setzen, Handlungsspielraum erweitern
• Individuelles Fördern von Potenzialen
• Sozialkompetenz fördern und vermitteln sowie Grenzen der Verantwortlichkeit erkennen
• Eigene Führungskompetenz erweitern
• Beziehungen vertiefen, Vertrauen aufbauen
• Umgang mit Konflikten und Kommunikationsblockaden
• Teamverständnis der anderen Art
• Beratungs- und Lösungsorientierung kultivieren
• Den optimalen Umgang mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen kennenlernen