Professionelles Recruiting und Onboarding im Tourismus

Professionelles Recruiting und ein strukturierter Onboarding-Prozess verhindern Fluktuation, führen mittelfristig zu loyalen, wiederkehrenden und weiterempfehlenden Mitarbeitern und sorgen dafür, dass neue Mitarbeiter schnell in den laufenden Betrieb integriert werden können.

Inhalte:

1. Recruiting

• Der Recruitingprozess ist ein Vertriebsprozess: Reagieren statt agieren
• Die richtigen Kanäle wählen
• Den Kandidaten überzeugen
• Die größten Herausforderungen und mögliche Lösungsansätze

1. Onboarding

• Entwicklung eines strukturierten Onboarding-Prozesses
• Vorsicht vor dem „Schwarzen Loch“
• So werden Mitarbeiter zu Markenbotschaftern

1. Die richtige Kommunikation

• Das Bewerbungsgespräch
• Das Feedbackgespräch

• Volljährigkeit

Führungskräfte aus Gastronomie und Hotellerie
HR-Mitarbeiter:innen