Die Ausgangssituation:
Die stetige Veränderung und Globalisierung der Märkte fordert jede Organisation und deren Mitarbeiter:innen. Daher entwickeln sich adäquate Organisationsformen, technisches Equipment sowie strategische Kernkompetenzen zu entscheidenden Erfolgsfaktoren im Wettbewerb. Insbesondere das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen, deren Motivation und Potenziale werden zu kritischen Erfolgsparametern. Letztendlich bestimmen diese Faktoren, ob und inwieweit ein Unternehmen, eine Organisation in der Lage ist, flexibel auf Veränderungen seiner/ihrer Umwelt reagieren zu können. HR-Verantwortliche übernehmen dabei sowohl eine Dienstleistungsfunktion, indem sie Führungspersönlichkeiten in der Wahrnehmung ihrer jeweiligen Mitarbeiterverantwortung unterstützen, als auch die Sicherstellung einer durchgängigen
Führungspersönlichkeitsqualifizierung.

Nutzen:

• Rüstzeug für Ihren nächsten Karriereschritt
• Sicherheit im Umgang mit Groß- bzw. Schlüsselkunden
• betriebswirtschaftlichen Kenntnisse zu den Themen Verkaufssteuerung, Kennzahlen sowie Wirtschafts- und Arbeitsrecht
• Tools für die Kommunikation und Führung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
• Praxisrelevante Anwendung des Gelernten
• Umsetzungsorientierte Wissensvermittlung durch Einsatz von Trainerinnen und Trainern aus der Praxis

Inhalte:

• Management und Leadership - Grundlagen und Prinzipien
• Corporate Governance
• Marketing
• Projekt-Leadership und PM-Tools
• Prozessmanagement
• Selbstführung und -coaching
• 8 Kräfte der Business Excellence
• Integrale Unternehmenskulturentwicklung
• HR Business Partner
• Leading People und Business Communications
• Organisationsdesign und -entwicklung
• Wirtschaftsrecht
• Operative Steuerung
• Investition und Finanzierung
• uvm.

Ausbildungsziel:
Das Studium vermittelt berufsbegleitend in zwei Jahren wissenschaftlich-theoretische und praktische Kenntnisse und Fähigkeiten zur Unternehmens- und Mitarbeiterführung. Es stehen sowohl Fach- als auch Sozial- und Selbstkompetenz im Zentrum des Regelstudiums. Sie haben das Know-how über die operativen und strategischen Aufgaben eines/r Human Resource Generalisten und Generalistin und das Potential, eine lernende Organisation zu schaffen, qualifizierte Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen aufzunehmen,die Wirkungsfähigkeit der Mitarbeiter:innen zu erkennen, zu fördern, Karrierepläne zu erstellen und mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch umzusetzen

Abschluss:
Den Absolventinnen und Absolventen des Regelstudiums wird durch den universitären Partner der akademische Grad B.A. (Bachelor of Arts, 180 ECTS) verliehen. Dieser Titel legt damit den soliden Grundstein für eine Karriere auf Führungsebene. Gleichzeitig berechtigt der Abschluss zum Einstieg in den die weiterführenden Masterstudien.


An diesem Informationsabend wird Ihnen das Studium People Business & New Work im Detail vorgestellt. Durch die Modularisierung können Themenschwerpunkte gesetzt werden und so bestens auf die individuellen beruflichen Herausforderungen eingegangen werden. Sie erfahren alles über die Inhalte sowie über Ziel und Nutzen dieser Ausbildung. Dabei wird im Besonderen auf folgende Punkte eingegangen:

• Gesamtkonzeption
• Zielgruppe und Zielsetzung
• Voraussetzungen
• Inhalte
• Termine
• Prüfungen, Abschlüsse

Anmeldung wird vorausgesetzt.

• Ohne Universitätsreife mehrere Jahre Berufserfahrung sowie eine abgeschlossene Berufsausbildung oder
• Allgemeine Universitätsreife gem. § 64 Abs. 1 UG (Matura, Berufsreifeprüfung, Studienberechtigungsprüfung) sowie der Nachweis über drei Jahre Berufserfahrung oder
• Eine abgeschlossene akademische Ausbildung (Bachelor-, Master- oder Diplomstudium) sowie der Nachweis über
• drei Jahre Berufserfahrung -> für das Masterstudium Voraussetzung!
• Schriftliche Bewerbung und positive Beurteilung im Rahmen eines Aufnahmeverfahrens

Bachelorabschluss (B.A.) oder Masterabschluss (M.A.)