Reboot Learning - Vom Schulungskatalog zur lernenden Organisation

In vielen Organisationen greifen klassische Weiterbildungsangebote zu kurz, wenn Lernstrukturen, Führung und Kultur nicht mitgedacht werden. Dieses Format zeigt praxisnah, wie ein „Reboot“ der Lernkultur gelingen kann – mit systemischer Perspektive, agilen Methoden und konkreten Mini-Piloten für den Arbeitsalltag. Die Teilnehmenden reflektieren ihre aktuelle Lernrealität, erkennen systemische Lernblockaden und entwickeln erste Schritte für eine zukunftsfähige, selbstorganisierte Lernkultur in ihrem Umfeld.

Inhalte:

• Reboot Learning: Grundlagen & Dringlichkeit
• Die 7 Symptome lernunfähiger Organisationen (nach Senge)
• Eisbergmodell & Kausalschleifen: Lernblockaden erkennen
• Generationenvielfalt, Technologie & Führung als Lernfaktoren
• Agile Tools: Lern-Backlog, Learning Journal, Lernzirkel
• Entwicklung eines 30-Tage-Mini-Piloten zur Lernkulturveränderung
• Kollegiales Feedback & Visionen für eine lernende Organisation

Personalentwickler:innen, Führungskräfte und Unternehmer:innen, die die Lernkultur in ihrer Organisation wirksam weiterentwickeln wollen – weg vom starren Schulungskatalog, hin zu selbstorganisiertem, agilem Lernen im Arbeitsalltag.