Diplomlehrgang Human Resource Management Professional

Die Personallandschaft unterliegt einem stetigen Wandel, geprägt von den veränderten Ansprüchen der Arbeitnehmer:innen, technologischen Fortschritten und der Integration von Künstlicher Intelligenz. Für HR-Profis ist es unerlässlich, sich kontinuierlich weiterzubilden, um mit diesen Entwicklungen Schritt zu halten und eine effektive sowie zukunftssichere Personalstrategie zu gewährleisten.

Um den aktuellen Herausforderungen gerecht zu werden, bietet das WIFI den Lehrgang Diplomlehrgang HR Management Professional an. Dieser Lehrgang richtet sich an Absolvent:innen der Diplomlehrgänge HR Business Partner oder HR Management, die ihr Fachwissen erweitern und vertiefen möchten. Der Lehrgang bietet die Möglichkeit, sich mit den neuesten Entwicklungen und Erkenntnissen im Bereich HR & People Management vertraut zu machen. Die Teilnehmenden profitieren von praxisorientierten Inhalten, die unmittelbar in die berufliche Praxis umgesetzt werden können.

Ziel des Lehrgangs ist es, die Inhalte des Diplomlehrgangs zu reflektieren und durch aktuelle Erkenntnisse und Entwicklungen im People & Culture Management zu ergänzen. Die Teilnehmenden erhalten Einblicke in moderne Ansätze und Methoden, die die Personal- und Organisationsentwicklung vorantreiben sowie innovative Recruitingprozesse und Mitarbeiterbindungskonzepte integrieren.

Inhalt des Lehrgangs

Der Lehrgang ist in fünf Modulen aufgebaut, von denen jedes einem aktuellen Thema der HR gewidmet ist:

• People & Culture Management nachhaltig verankern:
  Erfahren Sie, wie Sie ein wirksames People & Culture Management aufbauen und im Unternehmen verankern – inklusive Learning & Development, gemeinsamen Werten und Praxisbeispielen für eine selbstmotivierte Arbeitskultur

• New Work & Employee Life Cycle umsetzen:
  Entwickeln Sie nachhaltige Strategien zur Mitarbeiterbindung: Von Pre-, On- und Offboarding über Talentmanagement bis zu neuen Führungs-, Arbeitszeit- und Vergütungsmodellen – mit Einblick in aktuelle Studien und bewährte Praxisansätze.

• Moderne Organisationsentwicklung im HRM:
  Lernen Sie agile Organisationskonzepte wie „Reinventing Organizations“ kennen und üben Sie, wie strategische Transformation im Unternehmen gestaltet wird – inklusive der Rolle von HR in Veränderungsprozessen.

• Recruiting mit KI und rechtlichem Fokus:
  Gewinnen Sie einen praxisnahen Überblick über KI-gestützte Recruitingprozesse – von der Stellenausschreibung über die Bewerberanalyse bis zur Gesprächsführung. Berücksichtigt werden auch rechtliche Vorgaben wie der EU AI Act.

• Selbstmanagement & persönliche Entwicklung im HR-Kontext:
  Arbeiten Sie an Ihrer beruflichen Rolle mit dem Leadership-Canvas und wählen Sie individuelle Entwicklungspfade. Dieses Modul schafft Klarheit über Stärken, Ziele und den eigenen Beitrag im Unternehmen – einsetzbar auch in der Arbeit mit Mitarbeitenden.

Dieser Lehrgang unterstützt HR-Profis dabei, eine zukunftsfähige und innovative Personalstrategie zu entwickeln und sich optimal auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt vorzubereiten.

• mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
• Abgeschlossene HR-Weiterbildungen, idealerweise auf dem Niveau des WIFI-Tirol Diplomlehrgangs „Human Resource Management“
• Bereitschaft, Fachwissen zu vertiefen und neue Methoden sowie Instrumente kritisch und praxisnah zu reflektieren
• Bearbeitung eines aktuellen HR-Themas aus dem eigenen Unternehmenskontext im Rahmen einer Fallstudie – mit Unterstützung einer passenden Trainerin bzw. eines passenden Trainers

• Absolvent:innen der WIFI Diplomlehrgänge HR Business Partner und HR & People Management, die ihr Wissen auffrischen und neue Kompetenzen erlernen möchten.
• Absolvent:innen ähnlicher Ausbildungen

• 75%ige Anwesenheit im Lehrgang und positiver Abschluss als Voraussetzung für das WIFI-Diplom.
• Zum Prüfungstermin wird die selbst gewählte, ausgearbeitete Fallstudie zum Unternehmen präsentiert und Fragen dazu sowie zu den einzelnen Modulen in praxisbezogener Form beantwortet.