Personalmarketing und Employer Branding

Eine sorgfältige Personalauswahl bewirkt, dass die beruflichen Fähigkeiten und der persönliche Charakter eines/einer neuen Mitarbeiters/Mitarbeiterin optimal zum Unternehmen passen. Soll die Suche in Printmedien oder über Online-Schaltungen bzw. Social-Media-Plattformen erfolgen? Sie setzen sich mit strategischem Employer Branding auseinander und welche Rolle Social Media dabei spielt.

Nutzen:
Veränderung des aktuellen Bewerbermarktes vom Suchverhalten bis zur Einstellung
Auswirkungen auf die Kommunikation mit dem externen Bewerbermarkt
Auswahl und Bewertung von aktuellen Social-Media-Recruiting-Plattformen und -Tools für die eigenen Bedürfnisse und Anforderungen
Konzeption einer zielgruppenspezifischen Recruitment-Strategie (klassische Medien versus „Neue Medien“ – Crosschannel/Multimediale Kommunikation)
Inhalte:
Allgemeiner Recruiting-Ablauf
Pesonalmarketing
Employer Branding
Personalsuche und Suchwege inklusive Funktionsprofile

• Personalverantwortliche
• Mitarbeiter:innen der Personalabteilung
• Unternehmer:innen und Führungskräfte, die Mitarbeiter:innen auswählen
• Marketingverantwortliche für die Kommunikation im Employer Branding und Recruiting