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Organisationsentwicklung & Organisationaler Wandel | MCI Micro-Credential
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Dieses kostet für Sie als Mitglied der Jungen Wirtschaft nur €540,00.

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Organisationsentwicklung & Organisationaler Wandel | MCI Micro-Credential

Allgemeines über MCI Online Micro-Credentials

Ein Micro-Credential ist ein digitaler Nachweis über eine kompakte Lerneinheit. Sie bieten eine flexible und effiziente Möglichkeit, Kompetenzen zu erwerben und zu validieren, ohne lange Studienprogramme absolvieren zu müssen. Die MCI Micro-Credentials sind 100% online und ermöglichen es, sich flexibel weiterzubilden, kompaktes Wissen anzueignen und trainings on the job zu absolvieren. Diese Kurse richten sich an Interessierte, Jungunternehmer:innen und Nachwuchsführungskräfte aller Fachdisziplinen, die einen Überblick über die verschiedenen Kernbereiche der Betriebswirtschaftslehre erlangen möchten.

Dauer: ca. 6 Wochen
Teilnahme und Zertifikat: EUR. 540,-

Organisationsentwicklung & Organisationaler Wandel | MCI Micro-Credential

Beschreibung:

  1. Organisationen
  2. Strategie
  3. Struktur
  4. Organisationskultur
  5. Organisationaler Wandel & Change Management

Lernziele:

Nach Abschluss dieses Kurses können Studierende
  • den Zweck von Organisationen erklären und das interne und externe Umfeld analysieren, das die Organisationen beeinflusst.
  • die Identifizierung und Kategorisierung der Interessengruppen einer Organisation anhand verschiedener Methoden vornehmen.
  • verstehen, wie Organisationstheorien Struktur, Design, Kultur und Wandel beeinflussen.
  • Strategien auf verschiedenen Ebenen formulieren und die Bedeutung der Nachhaltigkeit bei der Strategieformulierung verstehen.
  • die Organisationsstruktur effektiv verwalten und sie an das Wachstum des Unternehmens anpassen.
  • verschiedene Arten von Organisationsstrukturen sowie deren Vor- und Nachteile bewerten.
  • die Rolle der Organisationskultur verstehen und Konzepte zu deren Analyse anwenden.
  • den organisatorischen Wandel erklären und Theorien des Wandels anwenden.
  • die Anwendung von Rahmenwerken für das Veränderungsmanagement in Organisationen vornehmen.