Die eigene Organisation verstehen & Transformationen wirksam gestalten

Veränderung gehört zur unternehmerischen Realität. Doch wie kann sie aktiv gestaltet werden?

Veränderungen sind Teil der unternehmerischen Realität. Dabei zeigt sich immer, dass selbst kleine Anpassungen mit erhöhter Komplexität, Dynamik und nicht selten mit Widerständen verbunden sind. Deshalb ist es unverzichtbar, die eigene Organisation mit ihren Strukturen, Routinen und gewachsenen Mustern zunächst zu verstehen, bevor neue Wege geplant und umgesetzt werden können. – Dies bildet die Grundlage für die nachhaltige Weiterentwicklung der Organisation und ihrer Teams.

Ziel:
Die Teilnehmenden entwickeln ein Verständnis dafür, wie ihre Organisation funktioniert und schärfen ihr Bewusstsein für zentrale Gestaltungsprinzipien organisationaler Weiterentwicklung. Im Fokus steht die ganzheitliche Betrachtung von Transformationen auf Organisations- und Teamebene. Anhang konkreter Praxisbeispiele der Teilnehmenden werden Ansatzpunkten zur Gestaltung von Veränderungen erarbeitet sowie typische Stolpersteine in Planung und Umsetzung reflektiert.


Inhalte:

• Wesenselemente einer Organisation & Organisationsdesign
• Organisationsstruktur & Organisationskultur
• Organisationsdynamiken & Machtstrukturen
• Organisationsentwicklung als Gestaltungsprozess
• Die eigene Organisation als integriertes Fallbeispiel

Das Seminar verbindet interaktive Vorträge, moderierte Diskussionen und die Reflexion realer Praxisfälle. Durch kollegiale Beratung und den Austausch in der Gruppe werden konkrete Herausforderungen analysiert und praxisnahe Lösungsansätze erarbeitet. Theoretische Grundlagen werden mit anwendbaren Methoden zur Organisationsentwicklung verknüpft.

• Führungskräfte
• Unternehmer:innen
• Personalverantwortliche
• Zuständige für Organisationsentwicklung
• Projektverantwortliche für Veränderungsprojekte