Mitarbeiter finden & halten

Ein starkes Employer Branding entscheidet heute darüber, ob Unternehmen die richtigen Talente gewinnen und langfristig halten können. Bewerbende erwarten mehr als nur einen Job – sie wollen wissen, wofür ein Unternehmen steht, wie es arbeitet und welche Kultur sie dort erwartet. Eine klare, authentische Arbeitgebermarke schafft Vertrauen, hebt Unternehmen vom Wettbewerb ab und macht sie für die Menschen sichtbar, die wirklich passen.
Sie setzen sich mit strategischem Employer Branding auseinander und welche Rolle Social Media dabei spielt.

Nutzen:
Veränderung des aktuellen Bewerbermarktes vom Suchverhalten bis zur Einstellung
Auswirkungen auf die Kommunikation mit dem externen Bewerbermarkt
Auswahl und Bewertung von aktuellen Social-Media-Recruiting-Plattformen und -Tools für die eigenen Bedürfnisse und Anforderungen
Konzeption einer zielgruppenspezifischen Recruitment-Strategie (klassische Medien versus „Neue Medien“ – Crosschannel/Multimediale Kommunikation)
Inhalte:
Allgemeiner Recruiting-Ablauf
Pesonalmarketing
Employer Branding
Personalsuche und Suchwege inklusive Funktionsprofile

• Personalverantwortliche
• Mitarbeiter:innen der Personalabteilung
• Unternehmer:innen und Führungskräfte, die Mitarbeiter:innen auswählen
• Marketingverantwortliche für die Kommunikation im Employer Branding und Recruiting